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2019-08-19

集团公司“四个意识”主题教育专题一:强化作风纪律意识



 

一、作风纪律意识是什么?

作风纪律意识是公司经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现。强化作风纪律意识,就是要坚持以“问题”为导向,以“转作风、树形象、敢担当、提效益”为主线,注重先进典型示范和反面典型警示相结合,使集团公司的管理制度转化为员工的日常工作和自觉遵循的习惯,明纪律,转作风,营造积极向上、拼搏进取的良好氛围,以持续提升集团公司的企业形象、工作效能和服务质量。

二、作风纪律意识与企业文化

爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、厚德载物、包容理解、和谐相处、团结有爱、真诚互动。

作风纪律是澳门永利手机端官网集团企业文化的重要内涵,而企业文化又是作风纪律建设的外延,二者相辅相成、互相促进,是助推企业健康发展的精神支柱。强调作风纪律意识,可以形成企业文化的严肃性;强调作风纪律意识,可以保持员工的自觉自律精神;强调作风纪律意识,可以营造企业良好的发展环境。

“千磨万击还坚劲,任尔东西南北风”。面对复杂严峻的世界经济形势,如果没有坚定的精神信仰,就会失去信心、迷失方向,精神信仰的坚定源自于思想上的统一,集团公司各级管理人员要把握正确的思想导向,进一步统一思想,严守公司纪律,坚持工作原则,恪守职业准则,做到不迷失、不糊涂、不犯错。要用坚定的理想信念练就“金刚不坏之身”,在大是大非面前旗帜鲜明,在风浪考验面前无所畏惧,在利益诱惑面前立场坚定,为推进集团公司长远发展提供坚强的作风纪律保障。

三、企业面临的问题

“新松恨不高千尺,恶竹应须斩万竿”。作风纪律从来都是关乎形象、决定成败、涉及兴衰、影响存亡的关键因素。好的作风纪律形成巨大的凝聚力、造就坚强的战斗力,差的作风纪律是一种病毒,会毁掉一切,工作态度不端正,管理松懈纪律松弛,管理制度形同虚设,遇到困难绕道走,碰到问题拖、拉、推,存在“懒”人、“懒”事、“拖”风……作风不正,纪律不严,企业就会人心涣散,像一盘散沙。转变作风纪律是企业稳定发展的“助推器”,企业的作风纪律反映了员工的精神面貌,关乎企业形象,影响企业发展,集团公司要凝心聚力,切实强化作风纪律意识,建立健全管理制度体系,努力提升管理水平,形成以制度管人、管事、管权的长效机制,推动作风纪律建设的科学化、规范化、制度化和常态化,形成风清气正的良好氛围。

四、党建思想与企业管理相融相生

党的十九大报告在阐述新时代党的建设总要求时提出,“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入推进反腐败斗争。” 

我们抓作风建设,归根到底,就是希望各级干部都能树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。

严以修身,就是要加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气。严以用权,就是要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉。

谋事要实,就是要从实际出发谋划事业和工作,使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际。创业要实,就是要脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实,就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派。

这“三严三实”,是改进作风对各级干部的必然要求,要体现在抓作风建设各项工作之中,体现在各级干部首先是各级领导干部实际行动之中。

——2014年3月9日,《深入推进作风建设》

 

党的作风就是党的形象,关系人心向背,关系党的生死存亡。我们党作为一个在中国长期执政的马克思主义政党,对作风问题任何时候都不能掉以轻心。

——2014年6月30日,习近平在十八届中央政治局第十六次集体学习时的讲话

党的作风是党的形象,是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。党的作风正,人民的心气顺,党和人民就能同甘共苦。

——2016年7月1日,习近平在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话

党要管党、从严治党,纪律建设是治本之策。依规治党,首先是把纪律和规矩立起来、严起来,执行起来。党的性质、宗旨都决定了纪严于法、纪在法前。要把党的纪律和规矩挺在前面,用纪律和规矩管住大多数,使所有党员干部严格执行党规党纪、模范遵守法律法规,做到党内监督不留死角、没有空白。

——2015年6月11日,习近平在十八届中央政治局常委会议审议巡视工作条例修订稿时的讲话

把纪律建设摆在更加突出位置。1859年,马克思在致恩格斯的信中指出:“必须绝对保持党的纪律,否则将一事无成。”无数案例证明,党员“破法”,无不始于“破纪”。只有把纪律挺在前面,坚持纪严于法、纪在法前,才能克服“违纪只是小节、违法才去处理”的不正常状况,用纪律管住全体党员。

——2016年1月12日,习近平在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的讲话

重点强化政治纪律和组织纪律,带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。坚持开展批评和自我批评,坚持惩前毖后、治病救人,运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小、防微杜渐。

——2017年10月18日,习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告

各级党组织和全体党员、各级领导干部必须坚决维护党中央权威,坚决服从党中央集中统一领导,把“四个意识”落实在岗位上、落实在行动上,不折不扣执行党中央决策部署,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

——2017年10月19日,习近平在参加党的十九大贵州省代表团讨论时强调

五、企业要求

(一)加强组织领导

作为集团公司的中坚和骨干,各级管理人员要从严要求、率先垂范,带头改进作风,时时处处用集团公司管理制度对照自己、检查自己、修正自己,凡是要求下级做到的上级首先做到,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,决不允许搞特殊、耍特权、有例外,真正做到一级抓一级,一级带一级,形成一种向我看齐的表率和示范效应。

(二)层层夯实责任

集团公司各单位作风纪律建设“第一责任人”要深入分管业务领域一线,加强检查指导,压实责任,传导压力,各级管理人员对本部门作风纪律建设负有直接管理责任,对作风纪律建设过程中存在的问题及时研究、解决、反馈。

(三)加大追究问责力度

各级管理人员要在思想上高度重视,行为上要高度自觉,强化日常监督管理,抓早抓小抓苗头,需要提醒的及时提醒,需要问责的坚决问责,建立常态化的监督检查机制。要加大追究问责力度,对未按公司管理制度开展工作、敷衍应付、管理不严、纪律松弛等问题突出的单位,将严肃追究相关管理人员的责任,持续释放执纪必严的强烈信号。

“欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩”。集团公司号召全体员工要统一思想,开拓进取,全面加强纪律作风建设,弘扬新风正气,增强工作使命感和责任感,做到“想干事、会干事、干成事、不出事、好共事”,以作风促工作,提高工作效率和质量,为全面实现集团公司年度经营指标而努力奋斗!

 

作风纪律小故事

故事一:曹孟德“以发代首”

曹操有一次出行的时候,边骑马边想问题,突然旁边麦田里窜出了几只野鸡让马受惊了,然后马开始四处乱奔跑到了麦地了,等曹操回过神马也安稳下来,只见麦地里一片金黄的麦子已经被马蹄践踏的不像样子,曹操将执法官叫来问他如果按军法处置应该如何受罪,执法官见是丞相曹操,便有些为难,解释说是因为马受惊才践踏的,和他本人无关系可以不受罪,但曹操义正言辞说道,军法就是军法,容不得有其他理由,这让执法官很为难,其余将领也纷纷劝曹操,说是一旦他受罪,便无人指挥打仗,最后,曹操说军法自然需严明执行,既然我受罪不合适,那么我就割下一把自己的头发代替首级受罪,于是他挥剑割下一把头发交执法官,这就是曹操“以发代首”的故事。

 

故事二:以案说纪之政治纪律

  2018年1月10日,毕节市七星关区大屯中学校长石岭受到开除党籍、撤职处分。 

  石岭违反中央八项规定精神,违规安排公款吃喝、公款消费、公款送礼,违规发放津补贴,收受礼金礼品。在学校考核考评中弄虚作假,不如实向组织说明问题,干预学校营养餐采购。默许妻子收受他人现金10000元,收受工程承包方、供应商、经销商现金21600元,虚报车旅费44625元。安排他人采取虚报女教师产假代课费、虚开办公用品经费、收取毕业证办理费等方式获取资金共计228865元,设立“小金库”。 

  在组织初核期间,石岭与相关人员串联统一口径、伪造花名册、指示他人销毁购物清单和“小金库”支出凭据、向组织提供虚假情况掩盖事实真相,阻止他人揭发检举、提供证据材料,指使他人向组织提供虚假情况,掩盖事实真相。 

  

分析点评:

  想要人不知,除非己莫为。 

  《条例》第五十六条明确规定,串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据;阻止他人揭发检举、提供证据材料;向组织提供虚假情况,掩盖事实等行为,必将受到严厉惩处。 

  石岭置党纪国法于不顾,与他人统一口径、伪造花名册、指使他人销毁购物清单和“小金库”支出凭据、指使他人向组织提供虚假情况……面对组织的调查,在已经违反廉洁纪律、生活纪律的情况下,石岭不主动认识自己的错误,坦诚向组织交待问题,而是挖空心思,绞尽脑汁,尽可能规避组织调查,违反政治纪律。 

  侥幸心理,导致石岭错上加错。石岭认为天知地知、你知我知,只要口径一致,或销毁、隐匿证据,就应该不会出事。拿纪律不当回事,在胆大妄为、违纪犯错之后,不懂得及时回头,还公然和组织玩起“暗战”,试图侥幸脱身,总以为自己聪明,能瞒天过海。 

  纪律和规矩的“戒尺”,体现的是组织对违纪干部的关爱和挽救。在面对所犯的错误时,只有摒弃“讳疾忌医”的心态,敢于接受组织或者他人指出的错误,并勇于整改,才能及时回头。任何与组织对抗的伎俩只会是“搬起石头砸到自己的脚”,只有主动交待问题,以换取组织宽大处理,才是对组织负责、是对自己负责。